ĐIỂM NỔI BẬT Lợi ích cho doanh nghiệp
|
ĐIỀU KIỆN SỬ DỤNG Tiêu chuẩn quản lý trách nhiệm xã hội của doanh nghiệpHãy thể hiện rằng doanh nghiệp đang hoạt động trong các điều kiện làm việc tốt, có trách nhiệm với xã hội, đảm bảo an toàn và sức khỏe, và quy trình sản xuất thân thiện với môi trường. Hãy chứng minh trách nhiệm của doanh nghiệp đối với xã hội thông qua giấy chứng nhận đạt tiêu chuẩn SA 8000, tiêu chuẩn về trách nhiệm của doanh nghiệp đối với xã hội. Điều đó sẽ nâng cao uy tín của doanh nghiệp về trách nhiệm xã hội (CSR) cũng như nâng cao lòng tin của đội ngũ nhân viên, khách hàng và công chúng đối với doanh nghiệp. |
THÔNG TIN CHI TIẾT
Vào năm 1997 Hội đồng công nhận Quyền ưu tiên kinh tế đã họp và thống nhất ban hành bộ tiêu chuẩn SA 8000. Nội dung của SA 8000 xoay quanh các yêu cầu về việc quản trị Trách Nhiệm Xã Hội. Bộ tiêu chuẩn này được xây dựng nhằm cải thiện môi trường và điều kiện làm việc trên toàn cầu. SA 8000 được xây dựng dựa trên Tuyên bố Toàn cầu về Nhân quyền, các Công ước của Tổ chức lao động Quốc tế và Công ước của Liên Hiệp Quốc về Quyền Trẻ em .
Đối tượng áp dụng SA 8000 có thể là bất kì tổ chức, Doanh Nghiệp trong và ngoài nước với mọi quy mô từ nhỏ đến lớn.
Nội dung của SA8000 là cung cấp một tiêu chuẩn dựa trên các chuẩn mực nhân quyền quốc tế và luật lao động quốc gia để bảo vệ và trao quyền cho tất cả các nhân sự trong phạm vi kiểm soát và ảnh hưởng của một Doanh nghiệp. Họ là những người sản xuất ra sản phẩm hoặc cung cấp các dịch vụ cho Doanh nghiệp, bao gồm cả các nhân viên do Doanh nghiệp tuyển dụng, cũng như nhân sự được các nhà cung cấp/ nhà thầu phụ tuyển dụng và những người lao động tại nhà.
SA8000 có thể thẩm định được bằng quá trình căn cứ bằng chứng. Các yêu cầu của tiêu chuẩn được áp dụng chung, không phụ thuộc quy mô Doanh nghiệp, vị trí địa lý hoặc lĩnh vực ngành.
Tuân thủ theo các yêu cầu về trách nhiệm xã hội của tiêu chuẩn này, sẽ hỗ trợ Doanh nghiệp để:
a) phát triển, duy trì và áp dụng các chính sách và thủ tục quản lý các vấn đề mà Doanh nghiệp có thể kiểm soát hoặc ảnh hưởng.
b) chứng tỏ chắc chắn với các bên liên quan rằng các chính sách, thủ tục và hoạt động thực tiễn là phù hợp với các yêu cầu của tiêu chuẩn này.
SA 8000 có đề cập đến các vấn đề về nhân quyền và các điều kiện làm việc cũng như chế độ của người lao động. Cụ thể là:
Doanh nghiệp có thể tích hợp tiêu chuẩn SA 8000 vào các hệ thống quản lý chất lượng hay quản lý sức khỏe và an toàn nghề nghiệp tại doanh nghiệp. Nếu muốn lưu hồ sơ về quá trình thực hiện trách nhiệm đối với con người và môi trường hiện có, doanh nghiệp có thể kết hợp tiêu chuẩn SA 8000 với hệ thống quản lý môi trường đã được chứng nhận theo tiêu chuẩn ISO 14001 hay theo chương trình đánh giá và quản lý sinh thái EMAS.
QUY TRÌNH CHỨNG NHẬN
THÔNG TIN CẦN CUNG CẤP
+ Thông tin họ tên người liên hệ
+ Thông tin công ty : (Lĩnh vực sản xuất, ngành nghề kinh doanh)
+ Dịch vụ Yêu cầu
BÌNH LUẬN VÀ ĐÁNH GIÁ
DỊCH VỤ ĐÃ XEM
Dịch vụ liên quan
Dịch vụ bạn đang xem